即戦力を迎える特定技能制度への対応
特定技能制度は、特定の産業分野で即戦力となる外国人材を迎え入れるための在留資格です。受け入れる企業には、在留資格の申請に加えて、雇用契約の締結や支援計画の整備、各種の届出など、いくつもの準備が求められます。リーガルウィングス行政書士事務所は、八王子を拠点に、外国人を採用したい企業からの相談を受け、必要な書類の整理・作成から申請取次まで扱っています。
制度は、企業側の準備と外国人本人の在留資格申請が連動するため、全体を見通した対応が要ります。採用前の在留資格確認から申請書類の整備、申請取次までを一つの流れで進めるので、何から始めればよいか分からない企業も、状況を確認しながら手順を組み直せます。オンライン相談にも応じており、全国の企業から問い合わせが寄せられています。
支援計画の委託と受け入れ体制づくり
外国人を採用する場合、企業側は在留資格申請の準備だけでなく、雇用後の支援体制を整えることも求められます。1号特定技能外国人については、受け入れ機関が支援計画を策定して実施する義務がありますが、その全部または一部を登録支援機関へ委託することも可能です。リーガルウィングス行政書士事務所は、受け入れ企業の状況を確認しながら、申請書類の整理・作成から入管への提出まで対応します。
運営に関する相談にも応じ、体制整備から登録後の運営サポートまで続けて扱うのが基本の組み立てです。初めて特定技能に取り組む企業にとって、申請と運営を別々の相手に頼らずに済むのは、事務作業の見通しが立てやすいという現実的な利点になります。
登録支援機関としての登録を見据えて
特定技能外国人を継続的に受け入れる体制を整えるうえで、登録支援機関としての登録を検討する企業も増えています。登録には、支援体制や実績といった一定の要件を満たす必要があり、いまの社内体制で要件を満たせているかを確かめることが出発点になります。
リーガルウィングス行政書士事務所は、登録申請に必要な書類の整理・作成から提出代行まで扱い、登録後の運営ルールの確認や記録整備の案内まで続けてサポートします。将来の追加指導や報告義務への対応についても助言しており、八王子周辺に限らず、関東近郊の企業のもとへ出張して相談を受けています。制度が複雑で手が止まりがちな受け入れ準備を、導入から運営まで通して支える構えです。
