異分野の経験を活かした多角的な視点
紫峰社会保険労務士事務所の代表である田中寧子氏は、社会保険労務士に加え、歯科衛生士と介護支援専門員（ケアマネジャー）の資格を保有しています。社労士としては、助成金専門の社労士事務所、大手社労士法人を経て独立し、新規開業サポートや給与計算、労務監査、外資系企業や規模の大きい企業の業務など、幅広い実務に携わってきました。多様な現場で培った経験が、相談への対応力を支えています。
歯科医療や介護に関わる資格を持つことから、紫峰社会保険労務士事務所では歯科医院・クリニックの労務管理のポイントや、介護保険制度と介護者の離職防止といったテーマについても解説を行っています。業界特有の事情を踏まえた情報発信は、医療機関の経営者様や、仕事と介護の両立に課題を抱える企業にとって、実務に役立つ手がかりとなっています。
誰もが安心して働ける職場づくりを支援
紫峰社会保険労務士事務所は、安心して働ける職場づくりは法律の遵守から始まるという考えのもと、労務管理の土台を整える支援に取り組んでいます。パワハラ・セクハラ対策をはじめとするハラスメント防止の具体策や、社労士による外部相談窓口の活用についても発信しており、社員が安心して長く働けるハラスメントゼロの組織基盤づくりを後押ししています。
従業員のメンタルヘルス不調への対応や休職規定の整備、ストレスチェック、健康経営といったテーマも、紫峰社会保険労務士事務所が目を向けている領域です。モラールサーベイや人事評価制度に関する情報も届けており、社員が辞めずに生き生きと働ける環境の創出を目指す経営者様に向けて、組織の内側から職場環境を改善するための視点を提供しています。
活きる就業規則と日々の労務相談
紫峰社会保険労務士事務所が支援しているのは、就業規則の作成・見直しを通じた、最新の法改正に対応した「活きる就業規則」へのアップデートです。昔作成したままの就業規則や雇用契約書は、会社の成長や法改正に追いつかず、労使トラブルの火種となりかねません。現状を確認したうえで必要な改定を提案することで、企業を守り、従業員にとっても分かりやすいルールづくりを実現しています。
日々の労務相談に応じることで、紫峰社会保険労務士事務所が担っているのは、解雇やハラスメント、未払い残業代といった労務トラブルの芽を早期に摘み取る相談窓口としての役割です。一瞬の判断ミスが会社の経営を揺るがしかねない場面でも、専門家に確認しながら対応方針を決められるため、経営者様がひとりで悩みを抱え込む必要がありません。スポットでの相談にも対応しています。
寄り添いと実務力を兼ね備えたパートナー
「やさしく、親身に、そして実務に強く」というモットーは、紫峰社会保険労務士事務所のあらゆる支援の根幹にあります。労務環境が年々複雑さを増す中で、中小企業の経営者様が抱える課題も多様化しています。一つひとつの課題に寄り添いながら、「何に困っているのか」「どう改善すればよいのか」を丁寧に整理し、現場に合った具体的な提案へとつなげています。
紫峰社会保険労務士事務所にとって大切なのは、経営者様の志を共に形にするパートナーとして、労務トラブルの予防から安心できる組織づくりまで、一番近くで寄り添い続けることです。より良い労使関係の構築を通じて、事業のさらなる発展や拡大、未来に向けた成長を手厚く支援することを掲げており、円滑な事業運営と健全な会社経営への貢献を目指して歩み続けています。
