労使のあいだに立って解決策を探す
働く人が安心でき、経営者が前を向ける職場をつくる。緒方社会保険労務士事務所が福岡で掲げているのは、法律の視点から労務トラブルを未然に防ぎ、双方が納得できる解決策を組み立てるという姿勢だ。賃金や労働時間をめぐる問題、ハラスメント、メンタルヘルス不調など、労務のトラブルは企業に重くのしかかる。問題が複雑になる前に現状を客観的に分析し、対応方針を立てることを大切にしている。必要に応じて顧問弁護士とも連携できる体制がある。
客観的なデータで足元を確かめる
経営に伴う人事・労務の不安を放置すると、判断の足かせになりやすい。緒方社会保険労務士事務所は、コンプライアンスの確認や労働分配率の分析といった客観的な指標を用いて、会社の状態を把握してから手を打っている。数字を土台にすると、感覚だけに頼らない管理体制を築ける。
就業規則の見直しも、この状況把握と地続きだ。社風や規模、運用の実態を聞き取ったうえで、未払い賃金などの将来リスクに備える内容へ整えていく。全面的な見直しは100,000円〜、一部改定は30,000円〜(税別)と範囲ごとに費用が示され、健全な労使関係を保つ基盤づくりを段階的に進められる。
気兼ねなく話せる雰囲気を用意する
法律問題やトラブルの相談は、どうしても身構えてしまうものだ。緒方社会保険労務士事務所は堅苦しさを和らげ、状況を気軽に話せるよう配慮している。相談者の声を丁寧に聞き取り、社風や実情に合った提案へつなげていく。
拠点は福岡市早良区野芥八丁目、営業時間は9:00〜18:00で、土曜・日曜・祝日を定休としている。問い合わせのあとは希望の場所を訪ねてヒアリングを行うため、事務所まで足を運べない経営者でも相談を始めやすい。個人的には、専門家というより「同じ側に立って考えてくれる相談相手」という距離感が、この事務所の芯にあると感じた。
